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「我が社は人材を大事にしている」とは多くの会社の社長が口にする言葉ですが、それがどれだけ実行されているかは、会社によってまちまちです。特に人材採用を意識して先の言葉は使われることが多いのですが、会社に大きな利益をもたらす人材が入社すれば、大きな力になるのは衆目の一致するところです。とは言っても人材採用の作業は地道な作業の積み重ねが鍵となるだけに、そこへ人、モノ、カネが十分投入できない企業にとっては機会損失となってしまいます。そんな会社にとっては、人材採用の一部を外注する方法もあるため、利用するのも手です。会社が求めている人材ターゲットに必要な募集情報が届かなくては採用できませんので、ノウハウを提供してもらえるのは便利です。
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